Nu există în zilele noastre e-mail cu CV atașat, care să nu facă referire la “oportunitatea de job”. O expresie de sorginte lemnoasă, apărută la începutul anilor 2000 când atât companiile cât și candidații s-au lepădat de termenii comuniști de tipul “loc de muncă”, îmbrățișând variante mai englezite.
Toți candidații de azi așteaptă oportunități de job. Și toate departamentele de HR oferă oportunități de job. De fapt, ambele părți vor un schimb echitabil de bani contra muncă.
Ce au nevoie, de fapt, căutătorii din piața muncii?
Unii de oportunitatea de a-și începe cariera. Când ai un CV proaspăt și curat, exact asta îți trebuie: șansa unui debut. Care vine la pachet cu salarii mici, muncă multă și disponibilitate de a învăța la fel de mult.
Alții vor oportunitatea de a schimba domeniul în care activează. Când îți dorești să fii selectat pentru potențial și motivație, exact așa trebuie să te exprimi, pentru a transmite că ești gata, practic, de un nou început.
Există și cei (mulți) care au nevoie de oportunitatea de a câștiga mai mult. Aici nu o poți spune direct, ci o îmbraci în nevoia “dezvoltării profesionale”.
În general, în ciuda limbajului public, firmele nu oferă oportunități, ci doar joburi și nu vor oportuniști, ci angajați care să-și facă bine treaba.
Înainte de “oportunitate” au fost, așadar locurile de munca. Deseori deloc atractive, plătite cât se poate de puțin, în care să dai cât poți de mult.
Și în ciuda rebrandingului, a rămas la fel. Nu aveți, așadar, așteptări elitiste, cereți exact ce va poate oferi piața muncii si veți obține.