Povești de viață, episodul “Cariera IT”
În perioada de glorie a industriei IT, recrutarea noilor angajați devenise nu doar o muncă sisifică ci și un test al nivelului de rezistență la cât ghosting și câte refuzuri nepoliticoase poți duce zilnic. Salariile creșteau amețitor, angajații erau perpetuu curtați, dar performanțele individuale nu se ridicau neapărat la nivelul bugetelor alocate. Pentru că puțini oameni gândeau în contextul în care erau bombardați cu oferte de angajare, că ar trebui să mai lucreze la abilitățile tehnice din CV sau să-și adauge unele noi. Cu toate acestea mulți dintre programatori, mai ales, puneau deseori la îndoială rezultatele testelor tehnice, abilitățile departamentelor de recrutare, metodele de selecție, calitatea umană a celor din jur. Se credeau alcătuiți din material divin, infailibil, invincibil, în risc de a se contamina din interacțiunea cu muritorii de rând. Succesul seduce, știm de la cei care l-au cunoscut, iar asta înseamnă paralizie în acțiune. Cu alte cuvinte confort, stagnare. Nici măcar când primele semne de declin ale pieței s-au arătat după pandemie, cu modificările sistemului de impozitare și primele picaje din industrie, mulți dintre angajați n-au simțit ...Citește mai mult »
