Există o vorbă care spune ca la plecare trebuie să laşi treburile puţin mai bine decât le-ai găsit. Ca o formă de politeţe şi recunoştinţă sau ca o dovadă a bunei creșteri.
Numai că sunt rara avis cei care o fac. Mulţi preferă stilul istoric cu pârjolit lanurile şi otrăvit fântânile. Aţi înţeles aşadar care e treaba cu budele şi locurile.
Dar să vă explic cum stau lucrurile cu industria. Mulţi vor angajaţi gata pregătiţi, clienţi educaţi în domeniul cu pricina, legislaţie funcţională, investiţii logistice gata făcute. Ei doar să vină şi să se apuce de treabă, să factureze, să aibă profituri generoase şi avantaje personale serioase. Să se facă, ştiţi deviza românească, logică si firescă atunci când vorbim despre marea infrastructură.
Dar dacă nu există, nu se stresează nimeni să mişte vreun deget în această direcţie. Se descurcă româneşte cu improvizaţii, cu soluţii punctuale, cele structurale, mari, solide să se facă.
Aţi văzut cum arată litoralul la finalul sezonului când micii buticari îşi strâng catrafusele? Dezastru, mizerie, improvizaţii lăsate de izbelişte. Aţi preluat vreodată o funcţie de la cineva care a demisionat? Explicaţii vagi, haos pe care trebuie să-l descurci doar cu rugăciune, că alte instrumente nu ai, proceduri alambicate de te iei cu mâinile de cap.
Astăzi căutam un cod COR potrivit unei poziţii mai tehnice. Pentru cine nu ştie există o clasificare a meseriilor în România, pe care o folosim oficial atunci când semnăm un contract de muncă. Ocupaţiile trecute acolo sunt introduse de către angajatori, pentru că statul nu poate intui toate nevoile din piaţa muncii. Biserica s-a ocupat să-şi listeze toţi lucrătorii (călugăr, paracliser, preot, diacon, etc). Avem inclusiv meserii ca astrolog şi numerolog trecute în nomenclator.
IT-ul, vedeta incontestabilă a pieţei muncii (până acum), angajează cu spor de zeci de ani. Nu vreţi să ştiţi cum sună ocupaţiile asimilate acestui domeniu elitist şi deştept!
Măi oameni buni, aţi avut scutiri de taxe decenii de-a rândul! Asociaţii patronale şi profesionale active. Departamente HR generoase. Măcar atât puteaţi face, să lăsaţi în urmă un cod COR care să sune actual în zona voastră de activitate. Şi să acopere toate ariile de acţiune din industrie. Dar nu, v-ați descurcat cu ce ați avut în contractele de muncă, reglând partea de imagine din cărți de vizită.
Iată că indiferent de cifra de afaceri, de bugetele de marketing sau de nivelul de inteligenţă organizaţională, prea puţini se gândesc să lase industria mai bună în urma lor. Cam ca la bude. Și locuri turistice.