💊 Când vine vorba despre performanțe și cultură organizațională, cu cât este mai mare ego-ul liderilor, cu atât mai mici sunt realizările angajaților.
Succesul înseamnă să ai smerenia de a învăța constant. Iar ego-ul spune: eu știu tot! Să accept că trebuie să învăț înseamnă că sunt slab!
Deci acolo unde liderii sunt intangibili și preocupați de statut, angajații se luptă cu mediocritatea.
💊 Ghosting-ul nu este ilegal. Nici măcar imoral, pentru că a te prezenta la un interviu de angajare nu înseamnă o conexiune emoțională ci o întâlnire de tatonare. Lipsa unui răspuns din partea departamentelor de HR este în sine un răspuns și cu cât realizezi mai repede asta, cu atât câștigi mai multă energie pentru a construi noi drumuri profesionale.
Și v-o spune cineva care nu a făcut niciodată așa ceva, deci care știe foarte bine cum este privit un feedback negativ, oricare ar fi fost acesta.
💊 În afaceri și carieră nimeni nu îți datorează nimic. Dacă nu aduci ceva în negocieri: abilități, bani, potențiali clienți, know how, rezolvări punctuale, nu este nimeni obligat să bată mâna cu tine, indiferent de gen, vârstă, preocupări sau probleme. Firmele nu fac asistență socială ci sunt instituții generatoare de bani. Și cu cât ieșim mai repede din paradigma “să ni se dea”, cu atât avem șanse mai mari să primim ceva.
💊 Cariera este responsabilitatea noastră 100%. Nu așteptați să vă plătească angajatorul cursuri de instruire sau documentație din care să învățați. Priviți mereu spre piața muncii, analizați trend-urile, investiți în voi, nu vă plafonați.
💊 Niciodată un sistem, un grup, o organizație nu va progresa cu cele mai slabe verigi. Și nu vom ști care sunt acestea dacă nu există un mediu concurențial sănătos. Iar asta nu înseamnă neapărat șanse egale, pentru că nu toți merită oportunitatea de concura, oricât de nedrept li s-ar părea.
💊 Este simplu să te alături corului care înjură perpetuu departamentele de HR. Dar nu sudalmele sunt cheia reușitei, ci pastilele acestea greu de înghițit, care te îndeamnă să le rostești.