Va fi transparența salarială atât de… transparentă?
Până pe 7 iunie 2026, România este obligată să transpună în practică (și legislație) directiva UE privitoare la transparența salarială. Ce prevede aceasta? Trebuie precizat că scopul său este acela de a combate discriminarea salarială și de a încuraja plata egală pentru muncă egală, mai ales între femei și bărbați. Astfel: – Angajatorii vor trebui să ofere candidaților — încă din anunțul de angajare sau înainte de interviu — informații despre salariu sau intervalul salarial al postului. – Salariații vor avea dreptul să solicite angajatorului informații privind criteriile de stabilire a salariilor și nivelurile medii de plată pentru funcții similare, inclusiv defalcat pe gen (nu salariile individuale ale colegilor). – Angajatorii vor trebui să prezinte politici și criterii transparente privind salarizarea — cum sunt determinate grilele salariale, bonusurile etc. Ce nu prevede aceasta? Deși se discută foarte mult despre faptul că acum salariile companiilor vor fi cunoscute de toată lumea, directiva nu are astfel de intenții, care ar fi contraintuitive într-un mediu atât de concurențial. Nimeni nu-și va publica grila salarială, ci se va vorbi, ca și până acum ...Citește mai mult »